על פי הגדרת הביטוח הלאומי, תאונות עבודה נגרמות בזמן ועקב העבודה.
גם מחלת מקצוע נחשבת כתאונת עבודה, ואולם, ההבדל הוא שתאונה הנה אירוע חד פעמי, כגון: נפילה מסולם או קטיעה של איבר במהלך ביצוע עבודת ניסור, ואילו מחלת מקצוע הנה אירוע ממושך הנגרם על רקע תנאי העבודה, כגון: צרידות של מורה או ירידת שמיעה של אדם העובד במפעל בסמוך לרעש משמעותי.
חשוב לדעת את זכויותך גם אם הנך שכיר או עצמאי, שכן, על פי חוק הביטוח הלאומי הנך זכאי לזכויות שונות.
הכספים המשולמים לך מהביטוח הלאומי מקורם בהפרשות החודשיות שמשלם כל אזרח ישראלי ועל כן, מדובר בהחזר בעבור ביטוח שחויבת לרכוש מהמדינה.
במקרים רבים תאונה יכולה להקנות לנפגע זכויות ממקורות שנים. לדוג', תאונת דרכים תיתכן ותחשב גם כתאונת עבודה, ובמקרה כזה יהא זכאי הנפגע לפיצוי מחברת הביטוח שביטחה את הרכב בביטוח חובה, ובנוסף יהיה זכאי לתגמולי ביטוח מן המוסד לביטוח לאומי.

זכויות הנובעות ממקורות שונים – עו"ד שמתמחה בתאונות עבודה יסייע לך במימוש זכויותיך

ייעוץ מקצועי מעו"ד בנושא זכויות לנפגעי עבודה הנו בעל חשיבות רבה ואנו משוכנעים שמשרדנו יוכל לסייע לך רבות בעת תאונה מסוג זה.

חשוב לדעת כי מעבר לזכויות הקיימות לנפגעי עבודה בחוק הביטוח הלאומי, תוכל לקבל פיצוי מאת המעסיק שלך, ככל והנזק שלך נגרם כתוצאה מרשלנותו.
במקרה שעולה הצורך לתבוע את המעסיק, אנו נפעל עמך בשיתוף פעולה מלא, נבחן את סוג העבודה, כיצד בוצעה בעת האירוע, אילו הנחיות קיבלת מהמעסיק והאם הכשרתך לסוג העבודה בה אירעה התאונה, הנה מקובלת וראויה בנסיבות העניין.
ככל ונידרש להסתייע המומחה חיצוני להוכחת רשלנות המעסיק, אנו נפעל בשיתוף מיטב המומחים העומדים לרשות משרדנו, לטובת מאבקך.

חשוב להבהיר, כי הפיצוי שיתקבל בתביעת המעסיק והביטוח הלאומי יחדיו, לעולם לא יביא לכך שהפיצוי יהיה כפול.
על מנת למנוע מצב זה, המחוקק קבע שיש לבצע ניכוי של גמלאות שנפגע זכאי להן מהמוסד לביטוח לאומי, מכל פיצוי לו הוא זכאי בתביעת נזיקין כנגד המעסיק.
לא אחת קורה, שחברות הביטוח, במסגרת שיטת מצליח, טוענות שיש לנכות מהפיצוי סכומים שאינם כתוצאה מהתאונה.
התמחותנו בזכויות לנפגעי תאונות עבודה, תסייע לך בעת מימוש זכויותיך ואנו נקפיד שהניכוי מהפיצוי יתבצע אך ורק ביחס לנזק שנגרם כתוצאה מתאונת העבודה ולא בשל נזק אחר.
סוגיית הניכוי הנה מורכבת מבחינה משפטית ובתי המשפט עוסקים בה פעמים רבות. נשמח להרחיב על כך בפגישה עמך.

בנוסף, תאונת עבודה עשויה להצמיח זכויות מכח הפוליסות הפרטיות שברשותך, כגון: אבדן כשר עבודה, נכות מתאונה וביטוח חיים.
לכן, קיימת חשיבות להכרת המאטריה החוקית ומיצוי מלוא הזכויות העומדות לרשות הנפגע.

תן לנו להוביל אותך בבטחה אל הפיצוי

בכל מקרה של תאונת עבודה המלצתנו היא חד משמעית. לא לנסות לממש את כל זכויותיך לבד, אלא לפנות לעורך דין שעיקר עיסוקו הוא ייצוג נפגעי תאונות עבודה.
לעולם אל תניח שאירוע מסוים אינו עונה על הגדרת החוק, אלא היוועצו בנו, ותן לנו לעשות מלאכתנו.
אנו נשמח לשוחח עמך ולסייע לך במימוש זכויותיך בכל מקרה של תאונת עבודה.

המסלול לקבלת הפיצוי

כמו בכל תביעה לנזקי גוף, חשוב מאד לשמור על תיעוד של תלונותיך ולהציג בפני הבודקים מטעם הביטוח הלאומי את המסמכים הרלוונטיים להוכחת נזקיך.
לא אחת קורה שהביטוח הלאומי מכחיש את עצם קרות התאונה או את היותה בזמן ועקב העבודה.

לכן, על מנת למנוע מחלוקות עם הביטוח הלאומי, חשוב להצטייד בטופס מהמעביד המאשר את הפגיעה בעבודה וכן אישור מקופת החולים המתעד מפיך את קרות האירוע במהלך ועקב העבודה.

במסגרת התביעה לביטוח הלאומי, תוכל לקבל גם "דמי פגיעה", פיצוי בגין הפסד של 90 ימי עבודה ראשונים.

במידה ונותרה לך נכות כלשהי כתוצאה מהתאונה, תהיה זכאי לפיצוי חודשי או למענק חד פעמי, בהתאם לאחוזי הנכות שיקבעו לך לו בעקבות הופעתו בפני הועדה הרפואית של הביטוח הלאומי.
אם נקבעו לנפגע 19%-9% אחוזי נכות, ישולם לו מענק חד פעמי, ואילו נכות בשיעור 20% ומעלה, תזכה את הנפגע בקצבה חודשית.

התיישנות

דע כי התקופה להגשת התביעה הנה 12 חודשים ממועד קרות הפגיעה. ככל והתביעה תוגש לאחר מכן, תוכל לקבל פיצוי רטרואקטיבי למשך שנה אחת בלבד.
ככל והביטוח הלאומי ידחה את תביעתך מסיבה כלשהי, משרדנו יעמוד לצידך בעת ניהול תביעה בבית הדין לעבודה, שם נפעל להוכיח כי אתה זכאי לזכויות המוקנות בחוק.